dss+ Bradley Curve™
La dss+ Bradley Curve™ est un système propriétaire apprécié et reconnu de nos clients. Ils les à mieux comprendre et à évaluer leur cheminement vers des performances de sécurité de classe mondiale. Depuis 1995, il a permis d'instaurer une culture de la sécurité efficace pour nos clients dans le monde.
Avec le dss+ Bradley Curve™, les consultants dss+ aident les organisations dans un large éventail d'industries à travers le monde à mieux comprendre l'efficacité d'une culture de la sécurité réussie - des premières étapes à la maturité (durable avec des taux de blessures proches de zéro).
La valeur d'une culture de la sécurité.
En 2009, une étude dss+ utilisant la courbe de Bradley a montré une corrélation directe entre la force culturelle d'une organisation et la culture de la sécurité d'une organisation, y compris le taux de fréquence des blessures et le niveau de sécurité durable. En utilisant les données collectées dans dss+ Safety Perception Survey depuis 1999, le dss+ Bradley Curve™ montre qu'une culture de la sécurité réussie permet aux équipes d'améliorer leur qualité, leur productivité et leurs profits.
Dans une culture de la sécurité mature (étape interdépendante), la sécurité est vraiment durable, avec des taux de blessures proches de zéro. Les employés se sentent habilités à agir au besoin pour travailler en toute sécurité. Ils se soutiennent et se défient mutuellement. Les décisions sont prises au niveau approprié et les collaborateurs vivent de ces décisions. L'organisation réalise des avantages commerciaux significatifs grâce à une qualité supérieure, une plus grande productivité et des profits accrus.
Les étapes du dss+ Bradley Curve™
Le dss+ Bradley Curve™ identifie quatre étapes de la maturité de la culture de la sécurité : Réactive, dépendante, indépendante et interdépendante
Étape réactive - Les employés n'endossent pas leurs responsabilités et estiment que des accidents se produiront.
Étape dépendante - Les employés voient la sécurité comme une obligation de respecter des règles. Les taux d'accidents diminuent.
Étape indépendante - Les employés prennent leurs responsabilités et estiment qu'ils peuvent faire la différence avec les actions. Les accidents diminuent davantage.
Étape interdépendante- Les équipes se sentent propriétaires et responsables de la culture de la sécurité. Ils croient que zéro blessure est un objectif réalisable.